採用情報

『未知の領域を探求すること』…看護師としてまだわからないことがたくさんあるので、残りの現役期間でどこまで知ることができるか挑戦したい！

『スタッフの温かさと人間らしさ』…「にこまる」の魅力は、スタッフ一人ひとりが子どものために深く考え、温かく、人間らしい対応をしている点です。事務的でなく、自然に（すーっと）支援に入っている感じが良いなっていつも思っています。

「にこまる」で働くことで、自分の知らない世界を見ることができ、その経験は今後の人生の様々な場面で絶対に役に立つと伝えたいです。

『医療から福祉へのキャリアチェンジ＝未知の世界への気づき』…医療分野での経験しかない私にとって福祉の世界は全くの未知でした。働き始めた頃は、福祉現場での看護師の役割や具体的な業務がつかみきれず戸惑いばかりでしたが、先輩方に教わりながら「こういう場所がいかに社会にとって重要で必要なものなのか」を実感していきました。　

『仲間を増やし認知を広めたい』…医療的ケアを必要とする人々とそれを支える世界の存在を体感し、この業界に携わる人を一人でも多く増やしたいという想いが現在の大きなやりがいとなっています。

『利用者一人ひとりに向き合う「他人事ではない」姿勢』…最大の強みは、職員全員が利用者を「他人事」とせず真剣に関わる点だと感じます。どうすれば生活しやすくなるか、家族が助かるか、施設での時間を少しでも楽しめるかを常に考え、一人ひとりの子どもと家族へ丁寧に向き合っています。また、職員同士が互いの得意・不得意を理解し尊重して業務を分担するので、無理をせず「ありのままの自分」でいられ持ち味を活かせる文化があります。

「まずは医療的ケアを取り巻く世界の存在を知ること」が第一歩。その上で、自分に何ができるか何をしていきたいかを入職後に一緒に考えていきましょう。

『子どもたちとのコミュニケーションに楽しさ』…初めは子どもたちの意図をなかなか読み取れずにいましたが、表情や手の動きから伝えたいことを汲み取れるようになってきました。この過程自体が楽しく、子どもたちを「かわいい」と感じられるようになりました。　『仕事を通じた育児観の変化』…これらの経験は自身の育児にも良い影響を与えていると感じます。母として、焦らず「待つ」姿勢や子どもの可能性を信じること、最後までやり遂げさせることの大切さを日々学んでいます。

『子ども主体の個別支援』…活動をこなすことが目的ではなく、一人ひとりの子どもが「次に何ができるか」「どうすれば自分で作れるか」まで考えて支援している点が他とは違うと感じます。子どものペースに合わせた1対1の丁寧な関わりは、決して無理強いしません。

にこまるには、他のスタッフが必ず助けてくれるという安心感があります。自分のペースで仕事ができ、分からないことは丁寧に教えてもらえるため、仕事を通して多くを学べる環境です。障害のある子どもと関わりたい人にとって、楽しく働けるおすすめの職場だと感じています。

『子どもの成長を見守る喜び』…以前はできなかったことが、その子のペースで少しずつできるようになる。その過程を間近で見守れることに大きな喜びとやりがいを感じています。どう手助けすればさらなる成長を促せるかを考えることが仕事の面白さにつながっています。　『信頼関係構築の重要性』…マンツーマンで深く関わるうちに「ご飯を食べさせてくれる人」から「楽しくて頼れる人」と認識を変えてくれた子がいました。療育の前提として信頼関係が不可欠だと強く実感したエピソードです。

『ポジティブな職場の雰囲気』…スタッフ全員が「優しくて、賑やかで、楽しい」職場だと感じます。　『教え合い、学び合う文化』…分からないことは丁寧に教えてもらえる環境で、同僚への感謝を強く感じています。個別性の高い障害児支援では重要なことで、職場の強みだと感じています。

未経験でも成長できる環境。不安や分からないことがあっても、スタッフ同士の仲が良く教え合う文化があるため心配不要です。子どもたちと関わることで自分も成長できる職場です。

『子ども中心の活動計画と家族からの反応』…「何だったら楽しいだろう？どうやったらできるだろう？」と考え、活動を計画し実行することにやりがいを感じています。その結果、ご家族さまから感謝の言葉をもらうと非常に嬉しいですね。　『職種をこえて自分が活かせる』…子どもたちに接する際は介護福祉士としての視点が大きく、トランスファーなどの技術面でその経験が活きています。一方で、保育士としての実務経験はないですが、重症心身障害児施設での保育士の役割が非常に重要だと感じています。成長に合わせて活動を考え、子どもたちの「楽しい」を支えることができる、そしてわずかな反応を捉えることができることは保育士の得意な分野です。そこに、楽しみややりがいを見つけられています。「療育現場」で多職種視点が重要だということ諸先輩方から学びました。

『スタッフの学習意欲と研修文化』…スタッフ全員が常に学びの姿勢を持っています。より良い知識や技術を皆が吸収しようと努めている点が他の施設とは違うと感じます。

熱量が高く、意識の高いスタッフが揃っています。それぞれがさまざまな知識と経験と個性を持ち寄っていますので、臆することなく混ざりに来てほしいです。